2016年国考面试：商务部重点考察考生自我认知能力

部委名称:商务部试镜形式:结构化试镜试镜时间:4~5题20~25分钟的常见问题类型:综合分析、组织管理、紧急事件、人际交流等常规问题类型依然是考试的重点2016年国考试镜商务部试镜的分析如下(1)重点实地考察问题的自我理解能力，对于采用商务部的各个问题来说，自我理解和职务理解问题最多，特别是随机问题的一环节，完全占有大部分问题，这一点问题除了自我介绍之外，没有必要或间接地关系到自我理解的主题。问题必须对自己的经验、自己的特征进行特别的识别，包括自己的背景状况、合格地位的解读等。自我理解类考试问题可以预先计划，答案可以不变，预先计划的相关素材也有助于问其他问题。

(二)综合分析为必考题型，在商务部试镜中，每次试镜基本上都有问题综合分析问题，这种问题类型可以有效地实地调查问题综合素质，特别是需要反映问题分析问题、解决问题的能力，星期一需要考试，所以问综合分析问题尤为重要。在过去的试镜中，近两年来综合分析类的主题重视社会现象类的现场调查，主题的设定背景多为国内最近发生的热点事件。这就要善于分析社会现象，熟悉社会热点，站在政府的角度和立场分析现象，明确提出意见，明确提出可行的对策方法。

(3)组织管理问题的调查更加细分的组织管理类问题的出题较少，但商务部组织管理类主题的设置更加细分和生活化，出题时设置特定场景和特定困难，调查问题对于这些问题的解决能力，调查更加明确。纠正这样的问题不应该更加重视各种活动组织的特征，注意问题中是否有允许的条件，对象地回答问题，贯彻解决问题中涉及的问题。解答应该防止泛泛而谈，不要紧紧抓住问题的干部拒绝有效解答，强调个人执行力和解答亮点。

(四)应急处理类主题不能忽视公务员工作的特殊性要求问题应该没有应对简单局面和突发事件的能力，需要立即灵活地转移角度、随机应变、接触类旁通，进行正确的识别和处理。因此，应急事件类的主题，主题角色的原作更加多样化，生活化，主题重点实地调查主题的应急应变能力和角色转换能力。(5)试验形式多样化试验形式多样化。

随着试镜工作的逐步完善，商务部试镜也在形式上展开了灵活性的调整和转变。例如，在结构化试镜中夹杂问题，在很多职场参加英语问题和专业问题等，一部分职场问题在问题时可以打乱问题的顺序，一部分职场可以进行多考场调查和权利会面形式等。这说明了商务部试镜的调查形式丰富，灵活性变化。

相信今后不会出现更多的试镜手段，考试更加全面、科学。

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