本文摘要：
2018年即将过去，全新的2019年即将到来了，新的一年新的期待，教师也跟别的行业的大家一样，对即将踏入的2019年，填满着期待，具备幸福快乐的憧憬。那麼，2019年，教师的薪水不容易提高吗？ 针对这个问题，我们不能分下列几类状况，去进行争辩。 在争辩以前，大家再一次实际一下，教师工资的规范是啥？这一规范，在《教师法》中具备实际的要求，便是教师工资平均不高过或是小于本地公务员平均收入水准。
2018年即将过去，全新的2019年即将到来了，新的一年新的期待，教师也跟别的行业的大家一样，对即将踏入的2019年，填满着期待，具备幸福快乐的憧憬。那麼，2019年，教师的薪水不容易提高吗？ 针对这个问题，我们不能分下列几类状况，去进行争辩。
在争辩以前，大家再一次实际一下，教师工资的规范是啥？这一规范，在《教师法》中具备实际的要求，便是教师工资平均不高过或是小于本地公务员平均收入水准。 实际了规范以后，大家就来争辩有可能的几类状况： 1、2019年，假如公务员统一涨薪了，公务员的平均收入水准也就提高了。
而中小学校教师的工资待遇是对比公务员的，因此 ，在这类状况下，全国中小学教师也不会回家公务员加薪。假如，公务员不涨薪，那麼不有可能分离为教师加薪。
2、一些地域，教师工资未超出本地公务员平均收入工资水平，国务院办公厅依然在监察，全国各地也都竞相出文，回绝一定要实施教师工资难题。 假如，某省2018年教师工资没实施保证，约接近上边大家常说的规范，那麼，伴随着国务院督查幅度的扩大，2019年是将来可能实施保证的。在涉及到文档里，一再谈及今年 彻底消除教师工资实施难题，2019年自然是很重要的一年。
3、一些地域，中小学校教师的工资待遇早就超出了要求的规范，跟本地公务员工资待遇是差不多的，这些地域，假如公务员没涨薪，教师也便会涨薪。 那麼，是否这种地域教师工资待遇就意味著会提高呢？也不是，在绩效考核工资上，增量绩效薪水是将来可能冲破的。
在年终奖金等层面，也不会逐渐实施教师在这些方面的工资待遇。 教师是个丰厚的团队，教师的涨薪涉及各个方面，并不是一件更非常容易的事。可是，众多教师所回绝的，便是依照教师法要求，实施教师工资，并没抱有幻想。大家在这儿发展方向2019年，仅仅对将来满怀希望。
确是，将来全是幸福快乐的，不是吗？ 针对即将到来的2019年，您有哪些期待，针对教师工资的话题讨论，您要想讲到些哪些？亲睐facebook，跟大伙儿一起沟通交流争辩。
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