本文摘要：
昨天，合肥向全国优秀人才收到英雄投稿，公开招聘了4名公务员。据报道，这次合肥在全省首次采用公务员，具有模板意义。当天上午，合肥市公务员局对外发表，录用制公务员试验月开始。本次公开发表采用录用制公务员，涉及市发展改革委投资项目审查高级主管、市公安局智能交通系统高级主管、市审计局政府投资建设项目审查高级主管、市旅游局旅游发展规划高级主管。
昨天，合肥向全国优秀人才收到英雄投稿，公开招聘了4名公务员。据报道，这次合肥在全省首次采用公务员，具有模板意义。当天上午，合肥市公务员局对外发表，录用制公务员试验月开始。本次公开发表采用录用制公务员，涉及市发展改革委投资项目审查高级主管、市公安局智能交通系统高级主管、市审计局政府投资建设项目审查高级主管、市旅游局旅游发展规划高级主管。
发现记者网页的职务表，这些职务资格条件拒绝高，如市发展改革委投资项目审查高级主管职务，拒绝具备注册消费技术人员的职务资格，具备副高级以上职务等市旅游局旅游发展规划高级主管职务，拒绝具备副高级以上职务或博士学位，5年以上高级大学、研究机构或甲级资格旅游规划和咨询机构的工作经验等。这些职位对专业的拒绝很高，这样的人才也是合肥经济建设中必要的人才，一般使用公务员的录用方式很难得到。
市公务员局相关负责人表示，合肥试点聘任制公务员，建立公务员团队引进人才的新地下通道，有效满足机构对高层次不足专业技术人才的市场需求，优化公务员团队结构，适应环境合肥经济社会发展的现实。据介绍，与委任制公务员的铁碗不同，录用制公务员与录用机构签订录用合同，确认录用关系，具体录用期间的职务责任、工作目标、工作任务、适当待遇等。聘用制公务员实施合同管理，按国家规定实施合同工资，合同期限为3年。
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