首先用人单元不得限制劳动者依法行使劳动关系单方排除权。《劳动条约法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均划定劳动者有职业选择的自由提前三十日以书面形式通知用人单元即可单方排除劳动条约。公司要求劳动者告退需提前两个月书面提出,系对劳动者行使执法划定的单方告退权举行限制该划定如果未与劳动者协商一致非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
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2018年10月25日高山流递交《告退申请书》。《告退申请书》载明的告退事由为“小我私家原因”、预定去职日期为“预计12月31日去职正常交接”、人事部意见处卖力人签名并落款日期为“2018.10.30”总司理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。
（高山流称告退申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写其他均非其本人所写经法院核对其中预定去职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致该两处文字有事后制作的嫌疑。）
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系假名）
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案情回首
二审法院认为本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使排除权而排除还是用人单元违法排除。
员工申请告退
3、《劳动法》和《劳动条约法》关于劳动者提前三十日通知排除劳动条约的划定属于是治理性划定,不是效力性划定不能以劳动条约中关于告退需提前二个月通知的约定违反上述划定而认定无效。劳动条约中关于告退需要提前二个月通知的约定没有清除劳动者的权利。
提前通知排除劳动条约不仅仅是义务也是权利应当允许劳动者与用人单元自由协商只要不损害劳动者预期排除劳动条约的期待利益就可以。
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高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有告退不接受以上说法是公司违法开除”。
双方就劳动关系排除发生争议高山流申请仲裁要求公司支付违法排除劳动关系经济赔偿金112,000元仲裁委不予支持。
高山流不平提起诉讼。
一审法院审理
一审法院：员工提出告退后公司未在合理期限内内对告退申请作出处置惩罚之后员工继续提供劳动应视为告退申请作废
2019年1月2日公司向高山流发出《去职到期通知》通知载明：“您于2018年10月25日提交的去职已获公司批准现批准你去职因你事情性质及岗位的特殊性事情交接的特殊性限于2018年12月29日事情交接完毕现请您接到本通知后克日来人力行政部管理去职手续您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。
（公司事后解释称高山流于2018年12月29日获准去职其后又到公司吓唬跟拍扰乱公司正常上班秩序已严重滋扰公司正常办公故公司再次于2019年1月2日发去职到期通知。）
鉴于双方继续推行原劳动条约公司于2019年1月2日无正当理由排除条约组成违法排除公司应支付高山流违法排除劳动条约赔偿金。
综上一审法院讯断如下：公司支付违法排除劳动条约赔偿金112000元。
公司上诉：劳动条约中约定告退需要提前二个月通知公司无需支付赔偿金
公司不平一审讯断提起上诉理由如下：
1、一审法院认为高山流提出告退申请后公司没有给予明确回复不切合事实公司在《告退申请书》中明确同意高山流告退。
2018年10月25日高山流向公司提交了《告退申请书》人事部签字“武沛2018年10月30日”并注明“预计12月31日去职正常交接”总司理签字“同意高婷2018年12月”。该告退书清楚讲明公司同意高山流告退由于高山流是公司高管凭据公司告退的划定需要提前2个月申请目的是找到合适替代者后事情能顺利交接。
由于时间不确定总司理签字“同意高婷2018年12月”通情达理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期高山流是相识的。
2、公司公布的《去职到期通知》是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日去职的延续两者并不。
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